薬剤師業界動向コンサルタントコラム｜薬剤師の求人・転職情報の「キララサポートファルマ」

こんにちは、キララサポート銀座本店の今川です。
さて、今回は「退職理由」についてお話させていただきます。

一昔前に比べ、採用のハードルは確実に上がってきております。
退職理由は、人事担当者から見て重要なポイントになりますので、しっかり整理をして臨みましょう。

まず、面接時に聞かれることは・・・

1.志望動機
2.退職理由

の2点は中途採用であれば、当たり前に出てきます。

特に、退職理由は、転職歴が多い方ほど、退職理由は増えることになるため、
筋の通った内容を考えてく必要があります。

また、1つの説明が長くなると、時間が長くなりすぎて間延びしてしまいます。
普段おしゃべりな方も、無口な方も、聞かれた質問にはシンプルに回答し、簡潔に答えましょう。

例えば、以前、ご転職活動をサポートさせて頂いたＡさん（仮名・女性）は人柄も良く、
真面目な印象の方でしたが、転職回数が多く退職理由を聞かれることに引け目を感じておられました。

また、真面目な性格が災いして、退職理由の詳細を伝え過ぎてしまい、
面接で落ちてしまうケースがありました。
例えば、「母親が病気になって、病院への送迎やお見舞いに、Ｂ病院まで週に3日行くことになって
しまったため」という理由と、「就業先の管理薬剤師の方が陰気な雰囲気の方で・・・・」といった
理由であれば、「退職理由は母親の病気の看病の為退職しました。」とシンプルに伝えるだけで
心象が変わります。

人事担当者の考える面接時間は平均して1時間。もちろん通常業務の合間を縫っての面接です。
出来るだけシンプルに伝えて、聞かれた質問に的確に回答することを考えると、より締まった印象の
面接になります。

キララサポートでは様々な求職者の方の面接サポートもおこなっております。
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